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LA PERIODE D'ESSAI ET LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le 24 octobre 2019

La période d’essai a pour cause et objet l’évaluation des aptitudes du salarié nouvellement embauché à tenir le poste proposé.

 

La période d’essai s’entend donc d’un temps de travail effectivement travaillé.

 

Quid de l’incidence des périodes de suspension du contrat de travail sur cette période d’essai ?

 

Il est nécessaire de distinguer plusieurs situations :

 

·         La suspension procède d’un arrêt maladie « simple » (hors accident du travail, maladie professionnelle ou état de grosses ou/et maternité) ou d’un congé sans solde ou congés payés : la durée de la période d’essai est reportée d’autant que la durée de la période de suspension on compte alors en jours calendaires) et la rupture durant la période d’essai est possible, sous réserve qu’elle ne soit pas motivée par l’état de santé du salarié, et de respecter un délai de prévenance.

 

·         La suspension procède d’un arrêt maladie pour accident du travail, maladie professionnelle ou pour cause de grossesse : la période d’essai est également reportée d’autant que la durée de la période d’essai.

Mais, dans ces situations, il est interdit de rompre la période d’essai du salarié, sauf faute grave de ce dernier et en pareil cas, une procédure de licenciement disciplinaire doit être suivie.

 

 

 

 

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