Avocat licenciement pour faute - Stéphanie JACOB à Salon-de-Provence et Miramas
Votre avocat Maître JACOB est à votre service pour vous conseiller en tant qu’employeur ou pour assurer la défense de vos intérêts en tant que salarié face à une procédure de licenciement pour faute.
Procédure de licenciement pour faute grave
Un employeur doit respecter un formalisme strict avant de remettre une lettre de licenciement pour faute grave à un salarié. Il doit, tout d’abord, prononcer une mise à pied conservatoire à l’égard de celui-ci l’interdisant de se rendre sur le lieu de travail et suspendant sa rémunération. Cette mise à pied est suivie de l’envoi d’un courrier de convocation à un entretien préalable de licenciement qui doit être effectué dans un délai très court. Au cours de cet entretien, l’employeur expose les raisons qui l’ont poussé à énoncer le licenciement pour faute. C’est après cette étape qu’il envoie la lettre de licenciement au salarié.
En matière d’indemnités, en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l’employé ne bénéficie pas de dédommagement de licenciement ni d’indemnité compensatrice de préavis. Seule l’indemnité relative aux congés payés sera versée si le salarié n’a pas bénéficié de la totalité des congés auxquels il avait droit.
Votre avocat Maître JACOB vous accompagne dans le cadre d’un licenciement pour faute à Salon-de-Provence et Miramas
Vous êtes chef d’entreprise ? Responsable de service, DRH ou Directeur commercial ?
Vous êtes en CDI depuis de nombreuses années ? Vous êtes victime d’un licenciement pour faute ? Les faits reprochés constituent-ils une faute grave ?
Faites appel à votre avocat en droit du travail pour assurer votre défense. Salarié ou employeur, n’hésitez pas à recourir au service de Maître JACOB afin d’obtenir des conseils avisés sur la procédure de licenciement pour faute. En tant qu’employé, votre avocat peut défendre vos intérêts si vous contestez le licenciement. En tant qu’employeur, elle peut aussi assurer votre défense si vous faites face aux contestations d’un de vos anciens salariés que vous avez licenciés pour faute grave. Elle sera votre meilleure conseillère surtout pour assurer que la procédure de licenciement a bien été respectée.
